核薪結果不滿意:HR是怎麼核薪的?一文看懂核薪眉角

HR是怎麼核薪的?一文看懂核薪眉角

HR是怎麼核薪的?一文看懂核薪眉角

2023年2月1日—人資究竟如何核定面試者薪資?絕對不是候選人、主管說多少就多少,最重要的價值,其實是要不破壞組織內部的公平性,人資應以自身專業與嚴謹的態度把關 ...。其他文章還包含有:「【談薪水】我應該跟公司議薪嗎?如何在錄取後談高自己的...」、「但薪水低於預期怎麼辦?3步驟回覆,堅守立場又不失禮貌」、「核薪不如你預期,就不會通知錄取」、「沒機會了?面試聊1.5小時「都沒提薪資」過來人吐實情」、「薪資談判...

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【談薪水】我應該跟公司議薪嗎?如何在錄取後談高自己的 ...
【談薪水】我應該跟公司議薪嗎?如何在錄取後談高自己的 ...

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也就是說,若今天對核薪結果不滿意,想往上討論,公司內以上三個關卡都得過得去,人資才可能報給你新的價格。故雖然薪資結果幾家歡樂幾家愁,都是得來不易 ...

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但薪水低於預期怎麼辦?3步驟回覆,堅守立場又不失禮貌
但薪水低於預期怎麼辦?3步驟回覆,堅守立場又不失禮貌

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雖然透過Email 解釋自己為何不滿意這份薪水,會比用電話講來的容易許多,但歐朵尼爾仍建議求職者應該要用電話表達。 透過聲音,可以讓對方感受到你的 ...

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核薪不如你預期,就不會通知錄取
核薪不如你預期,就不會通知錄取

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有些公司確實不會主動告知審核結果,但應該會給一個期限,好比說14天內若沒收到代表沒錄取。(若沒有給期限,你可以主動問請問審核天數約多久?好讓你 ...

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沒機會了?面試聊1.5小時「都沒提薪資」 過來人吐實情
沒機會了?面試聊1.5小時「都沒提薪資」 過來人吐實情

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但也很多過來人分享自己經驗,「我也是完全沒有被問到期望薪資,以為不會上了,結果最後核薪出來比履歷中填得期望薪資更高」、「依照我的經驗,如果主管跟 ...

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薪資談判必須避免的7項錯誤行為
薪資談判必須避免的7項錯誤行為

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要記得,就算對方核薪結果無法讓你滿意,也不要表現出被冒犯、激怒或震驚的樣子,因為這些情緒反應都不是專業的態度。 如果對方是真的超出人事預算,你 ...

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談薪時應避免的7 個地雷!小心讓你流失工作機會
談薪時應避免的7 個地雷!小心讓你流失工作機會

https://www.1111.com.tw

要記得,就算對方核薪結果無法讓你滿意,也不要表現出被冒犯、被激怒或者震驚的樣子。因為這些情緒反應都不是專業的態度,讓對方尷尬對談判也沒有幫助。

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請益#請益核薪不如預期,該答應嗎
請益#請益核薪不如預期,該答應嗎

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... 不太好⋯所以面試後變成最希望能進A公司。 今日收到B公司核薪電話,但算下來月薪比前公司少了4000⋯ 有向人資表明,比前公司薪資還低,需要時間考慮。

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面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?
面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎?

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許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮, ...