小公司 分紅:進公司一年多,老闆說要栽培我希望我入股,該如何婉拒
進公司一年多,老闆說要栽培我希望我入股,該如何婉拒
小公司獲利共享的想法(第6頁)
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我覺得不要全部都用分紅的方式,但我站在你身為老闆的立場身上,分紅+留任分紅+配股or績優員工入股計畫,對公司整體營運較有利 或者額外的激勵獎金 ...
創業想找人合夥要注意的10大事項? ...
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八、公司分紅 ... 小公司要做高毛利的生意才能生存。 八、公司分紅頻率最好1年2次,並保留公積金20%-30%. 八、公司分紅頻率最好1年2次,並保留公積金20.
一個小老闆的日常公司管理
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首先發展骨幹員工入股:我將公司股份買一送一,半價銷售給骨幹員工,五年內退股只退還本金,五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢 ...
小公司適合不適合做股權激勵?
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所謂的期股類似於我們的按揭買房,即授予員工一定比例的股權,如3%,讓員工先行享受到入股的分紅,在員工得到分紅款之後,再用分紅款去償還購買股份時應付 ...
大公司還是小公司?看這5點差異判斷哪個更適合你
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小企業有時看似條件沒有大企業優厚,但在獎勵或薪酬結構、企業分紅或股權等彈性薪酬方面更開放。 在考慮去大公司好還是小公司好的時候,可以對於薪資待遇的需求與工資 ...
股權激勵是什麼意思?股權分配時要注意什麼?小型餐飲業 ...
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1. 乾股:. 指的是員工沒有出資但是可以享受分紅的股權,可以視為是員工分紅或獎金的一種形式, 它並不是真正的股份,一般是老闆用來吸引人才或是給員工 ...
看清合夥人心機趁賺錢出脫公司:永遠不要把金錢支配權交別人 ...
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雖然公司都有賺錢,但每年都以要添購設備為由而未分紅,若想抽回資金,依公司法規必須有人願意買下股份,因此,即使我離職了,也無法順利拿回當初辛苦 ...
小公司怎么分干股或者分红股来更好的激励员工?
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分红股前期是不需要投钱的,目的是以谈恋爱的方式对员工进行股权价值教育,为以后设计虚拟股或是注册股,让员工真正投钱,把优秀的员工变成股东作准备 ...
創業者必看:新創公司創辦人必知6個基本問題
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問題1:3人成立的股份有限公司,是否需要150萬資本額,每人就該出50萬佔33%股份? 就台灣的股份有限公司來說,資本額分二種,章程裡的最上限資本額「章定 ...