小公司 分紅：股權激勵是什麼意思？股權分配時要注意什麼？小型餐飲業 ...
股權激勵是什麼意思？股權分配時要注意什麼？小型餐飲業 ...
小公司獲利共享的想法(第6頁)
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我覺得不要全部都用分紅的方式，但我站在你身為老闆的立場身上，分紅+留任分紅+配股or績優員工入股計畫，對公司整體營運較有利 或者額外的激勵獎金 ...
創業想找人合夥要注意的10大事項？ ...
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八、公司分紅 ... 小公司要做高毛利的生意才能生存。 八、公司分紅頻率最好1年2次，並保留公積金20%-30%. 八、公司分紅頻率最好1年2次，並保留公積金20.
一個小老闆的日常公司管理
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首先發展骨幹員工入股：我將公司股份買一送一，半價銷售給骨幹員工，五年內退股只退還本金，五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢 ...
小公司適合不適合做股權激勵?
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所謂的期股類似於我們的按揭買房，即授予員工一定比例的股權，如3%，讓員工先行享受到入股的分紅，在員工得到分紅款之後，再用分紅款去償還購買股份時應付 ...
大公司還是小公司？看這5點差異判斷哪個更適合你
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小企業有時看似條件沒有大企業優厚，但在獎勵或薪酬結構、企業分紅或股權等彈性薪酬方面更開放。 在考慮去大公司好還是小公司好的時候，可以對於薪資待遇的需求與工資 ...
進公司一年多，老闆說要栽培我希望我入股，該如何婉拒
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公司的規模算是10人以下的小公司，近年業務狀況也算是不錯。最近 ... 未來公司營收也能夠分紅等等等的。拖久了不回應好像對老闆不信任 ...
看清合夥人心機趁賺錢出脫公司：永遠不要把金錢支配權交別人 ...
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雖然公司都有賺錢，但每年都以要添購設備為由而未分紅，若想抽回資金，依公司法規必須有人願意買下股份，因此，即使我離職了，也無法順利拿回當初辛苦 ...
小公司怎么分干股或者分红股来更好的激励员工？
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分红股前期是不需要投钱的，目的是以谈恋爱的方式对员工进行股权价值教育，为以后设计虚拟股或是注册股，让员工真正投钱，把优秀的员工变成股东作准备 ...
創業者必看：新創公司創辦人必知6個基本問題
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問題1：3人成立的股份有限公司，是否需要150萬資本額，每人就該出50萬佔33％股份？ 就台灣的股份有限公司來說，資本額分二種，章程裡的最上限資本額「章定 ...