領日薪勞健保：勞退級距三合一對照表+ 勞健保負擔費用等常見問題一次看
勞退級距三合一對照表+ 勞健保負擔費用等常見問題一次看
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟 ...
日薪制該不該轉換為月薪制？
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這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等，甚至有些日薪 ...
勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
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部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 ...
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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... 日薪（時薪×8小時） ×30，計算薪資所得申報勞保投保薪資。 例：某臨時工於7月1日到職工作至7月6日離職，時薪150元，換算日薪為1,200元，月薪資為36,000元，其勞保月 ...
行政解釋
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勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼，應列入平均工資計算。 勞動 ... 按日計薪勞工之月薪資總額尚未明確者，應以投保單位比照同一工作等級勞工 ...
「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
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因A是短期工作人員，用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為：日薪5120元X30日=月薪153,600元，對照「勞保投保薪資分級表 ...
《勞動保障專欄》短期工勞保薪資如何申報？
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一、每星期固定只上一天班(如每週一)的勞工，稱為「部分工時人員」（受雇主輪派定時到工的勞工）。如果每星期工作1天，日薪1,000元，全月共工作4天，實際月領薪資為4,000元 ...
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總 ...
日薪制勞工的權益
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因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 · 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定， ...