升遷制度透明化:【借鏡日本】把制度透明化,再靠這招和外籍人才搏感情
【借鏡日本】把制度透明化,再靠這招和外籍人才搏感情
![企業如何留住人才?先訂出職涯規劃與升遷制度](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A6%82%E4%BD%95%E7%95%99%E4%BD%8F%E4%BA%BA%E6%89%8D%EF%BC%9F%E5%85%88%E8%A8%82%E5%87%BA%E8%81%B7%E6%B6%AF%E8%A6%8F%E5%8A%83%E8%88%87%E5%8D%87%E9%81%B7%E5%88%B6%E5%BA%A6+-+%E8%81%AF%E8%81%96%E4%BC%81%E7%AE%A1.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
企業如何留住人才?先訂出職涯規劃與升遷制度
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企業若想導入升遷透明化的制度,可以採用條列式條件設定規則。 在製作該份升遷檢定表時,會同時引發主管思考,該職務應該具備哪些條件才能勝任,這個職務應該長成什麼樣子。 而在思考這些事項時,都離不開組織發展九大循環(或稱人力資源九大循環)。
![組織「透明度」為何如此重要?企業又該如何建立透明化工作 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%80%8C%E9%80%8F%E6%98%8E%E5%BA%A6%E3%80%8D%E7%82%BA%E4%BD%95%E5%A6%82%E6%AD%A4%E9%87%8D%E8%A6%81%EF%BC%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%8F%88%E8%A9%B2%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%BB%BA%E7%AB%8B%E9%80%8F%E6%98%8E%E5%8C%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
組織「透明度」為何如此重要?企業又該如何建立透明化工作 ...
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例如有些企業沒有建立透明化的考績評比、獎懲制度,員工對工作不再有熱情投入,逐漸對組織缺乏向心力,造成惡行循環。又或是升遷方面,沒有透明的晉升 ...
![要將薪資透明化,這個政策可行嗎?薪資策略企業可以怎麼做?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%A6%81%E5%B0%87%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%80%8F%E6%98%8E%E5%8C%96%EF%BC%8C%E9%80%99%E5%80%8B%E6%94%BF%E7%AD%96%E5%8F%AF%E8%A1%8C%E5%97%8E%EF%BC%9F%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AD%96%E7%95%A5%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%80%8E%E9%BA%BC%E5%81%9A%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
要將薪資透明化,這個政策可行嗎?薪資策略企業可以怎麼做?
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「薪資透明化」可行的原因,我簡單說明如下: · 1. 當薪資制度透明化之後,員工可以更清楚自己的能力是否可以符合調薪的資格申請。 · 2. 有公開標準,每個人 ...
![薪資透明真的有比較好嗎?讓月薪10萬的工程師告訴你](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%9C%9F%E7%9A%84%E6%9C%89%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%A5%BD%E5%97%8E%EF%BC%9F%E8%AE%93%E6%9C%88%E8%96%AA10%E8%90%AC%E7%9A%84%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E5%91%8A%E8%A8%B4%E4%BD%A0.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪資透明真的有比較好嗎?讓月薪10萬的工程師告訴你
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2022年,歐美吹起一股薪資透明化的風潮,目的為了讓職場更公平,男女薪酬一致。然而,薪資透明真的是萬靈丹,只要導入就能解決工資歧視?
![升遷失敗,跳槽真的比較快?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8D%87%E9%81%B7%E5%A4%B1%E6%95%97%EF%BC%8C%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E7%9C%9F%E7%9A%84%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%BF%AB%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
升遷失敗,跳槽真的比較快?
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... 升遷無望而形成轉職的高峰潮。 一個正常管理制度健全的公司,都會有完整的升遷加薪制度。 就如每滿一年,會增加年資及工資。但仍還是有些企業晉升制度並沒有一個公開透明化 ...
![專欄](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B0%88%E6%AC%84-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%8D%87%E9%81%B7%E3%80%8C%E7%8E%BB%E7%92%83%E5%A4%A9%E8%8A%B1%E6%9D%BF%E3%80%8D%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E5%8F%B0%E7%B3%96%E5%85%AC%E5%8F%B8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
專欄
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再按勞動基準法第70條規定,雇主僱用勞工人數30人以上者,應依其事業性質,就升遷事項訂立於工作規則並公開揭示。準此,企業組織應建立透明化之升遷制度,俾消弭猜忌、不滿 ...
![給薪數字不再是秘密!薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%B5%A6%E8%96%AA%E6%95%B8%E5%AD%97%E4%B8%8D%E5%86%8D%E6%98%AF%E7%A7%98%E5%AF%86%EF%BC%81%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%80%8F%E6%98%8E%E5%8C%96%E7%82%BA%E4%BD%95%E8%83%BD%E9%BC%93%E5%8B%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%8D%87%E9%81%B7%E5%8F%88+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
給薪數字不再是秘密!薪資透明化為何能鼓勵員工升遷又 ...
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薪資透明化對於企業發展,可以創造出哪3大效益?以歐美國家來看,2022是薪資不再是秘密的分水嶺,不過,薪資透明不是單純把所有人的薪水攤在陽光下, ...
![薪資透明真的有比較好嗎?讓月薪10 萬的工程師告訴你](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%80%8F%E6%98%8E%E7%9C%9F%E7%9A%84%E6%9C%89%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%A5%BD%E5%97%8E%EF%BC%9F%E8%AE%93%E6%9C%88%E8%96%AA10+%E8%90%AC%E7%9A%84%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E5%91%8A%E8%A8%B4%E4%BD%A0.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
薪資透明真的有比較好嗎?讓月薪10 萬的工程師告訴你
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2022 年,歐美吹起一股薪資透明化的風潮,目的為了讓職場更公平,男女薪酬一致。然而,薪資透明真的是萬靈丹,只要導入就能解決工資歧視?