工程師升遷制度

Individual Contributor：工程師不當帶人主管的職涯選擇

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他對此分享過來人的感受：「我覺得不應該要求工程師在某個階段就得成為管理者，有些人單純做個工程師會快樂很多、效率也更高，但很多公司在升遷制度上還是 ...

你卻升不上去？台積電十年觀察：「升遷快」員工都有5種能力 ...

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... 升遷，通常會看5項能力：專業能力、態度與做事方法、努力程度、人際關係、向上管理。升遷 ... 以工程師舉例，我發現這種貫徹「老二哲學」的 ... 3. 部門升遷 ...

半導體科技業職等與升遷制度揭秘！畢業新鮮人工程師如何 ...

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這段內容主要介紹了半導體科技業中常見的職等、職稱、考績評比流程和升遷制度，以台積電和聯電為例進行了解說。對於畢業新鮮人，進入這些公司後，通常會從基本的職等 ...

員工晉升制度

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員工晉升制度制度總則. 適用範圍 ... 升遷。在這種情況下，能力即是員工的工作業績能夠 ... 例如在研發體系，分別設有技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、技術經理。

完整揭露台積電跟聯電職等升遷升等制度！畢業新鮮人工程師職 ...

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從工程師觀點看Google 的制度如何養成好的工作文化

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在Google 升遷有雙軌，你可以走管理職或走技術職，不同軌升遷的方式不同。 主管升遷方式如下：在Google 的主管與工程師的關係比較接近教練與球員的關係， ...

沒升職工作量還變大！他怨台積電升遷制度不公「就像詐騙 ...

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一名台積電男工程師於Dcard發文表示，近日得知有一位同事即將升遷，而工作量卻沒有增加，反觀自己沒有升遷卻多了2個專案，讓他對公司的升遷制度感到不公平，因此毫不猶豫地 ...

請問如何判定該公司具有良好的升遷制度?

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→其實並沒有辦法喔，每間公司都有升遷考核制度，但是不是＂良好＂，絕對是因人而異；績效好的可以破格晉升調薪，績效不好且不改善的就望梅止渴。 問得太 ...

除了「跳槽」外，想升遷、晉升主管職，你可以做的兩件事

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例如，若規定每晉升兩職等，職稱就會晉升一次，那麼一位剛進公司職稱為工程師的新人，每年晉升一個職等，兩年後就可晉升為高級工程師，再過兩年，順利的話 ...