加班時間認定：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再 ...
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勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。又， ...
放假回LINE或接電話算加班嗎？加班費常見問題統整：加班 ...
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Q1：認識延長工時（俗稱加班）：加班認定標準為何？ ... 根據《勞基法》第30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每周不得超過40 小時。 超出「 ...
勞動基準法權益簡介
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1 ...
勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？
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很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但 ...
加班如何認定？打卡才算？事前申請才算？
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加班如何認定？若公司採加班事先申請制，勞工未申請加班是否會有影響？首先，我們來看看勞基法32條怎麼規定：『雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） · 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； · 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時 ...
勞動基準法Q&A
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基本. 上，勞工勞務提供的密度愈高，即應被認定為工作時間。例如甲公營電梯保養 ... Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法第36 條第3 ...
勞工於下班後自行留下繼續工作，是否為加班？ 加班費之課 ...
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1、員工因業務需要於上班時間以外繼續加班處理者，應事先以加班申請單報請單位主管核准。 2、員工未依規定填寫加班申請單並報請核備者，其加班時間不予認定，且不得報支 ...
未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...