加班30分鐘內不付薪ptt：[閒聊] 敢準時下班走人嗎？
[閒聊] 敢準時下班走人嗎？
![[閒聊] 敢準時下班走人嗎？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E9%96%92%E8%81%8A%5D+%E6%95%A2%E6%BA%96%E6%99%82%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E8%B5%B0%E4%BA%BA%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFWomenTalk.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
請益加班30分鐘為緩衝不計薪？
https://www.dcard.tw
文長慎入—，如題我在一間百貨做工讀，面試時主管說道：勞基法有一條規定加班30分鐘內為緩衝時間不計薪（交人事資料時僅填寫個資及體檢，沒有簽署任何 ...
![[問題] 工讀生遲到1分鐘不予計薪半小時](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E9%81%B2%E5%88%B01%E5%88%86%E9%90%98%E4%B8%8D%E4%BA%88%E8%A8%88%E8%96%AA%E5%8D%8A%E5%B0%8F%E6%99%82-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 工讀生遲到1分鐘不予計薪半小時
https://www.ptt.cc
首先，遲到本身就不應該，這裡不戰遲不遲到。 以下有些問題想詢問請教並探討合理與否： 原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範，彈性上下班，沒有全勤 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
https://blog.104.com.tw
平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 平常 ... 30分鐘，未滿者不給付加班費，可以嗎？｜法務長專欄 延伸閱讀：雇主可以 ...
![[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A3%A1%E5%BE%88%E5%A4%9A%E4%BA%BA%E9%A1%98%E6%84%8F%E5%85%8D%E8%B2%BB%E5%8A%A0%E7%8F%AD%EF%BC%8C%E6%98%AF%E5%B8%B8%E6%85%8B%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[討論] 公司裡很多人願意免費加班，是常態嗎？
https://www.ptt.cc
小弟剛入職三個月前兩個月常常要加1~2個小時本來想說多學點東西就算了結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來我就委婉地說不同意給拒絕了一問 ...
加班未滿30分鐘不可以請求加班費嗎?
https://vocus.cc
薪資結構中之本薪、獎金、津貼等項目性質上多為固定或計件之給與，但加班費則是根據勞工當次或當月實際加班結果而呈浮動狀態，唯有說明加班費之計算明細， ...
![Re: [問題] 0800~1730犯勞基法了嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+0800%7E1730%E7%8A%AF%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E4%BA%86%E5%97%8E%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [問題] 0800~1730犯勞基法了嗎?
https://www.ptt.cc
... 30 分鐘或一小時才能整數報加班，這都是違法，只要你有勞動就必須付你合理加班費，超出一分鐘也是公司應付的。 只要違法不管勞資雙方有沒有協定，抓到 ...
「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見 ...
https://udn.com
... 薪水，也就是只要出勤1分鐘就算加班，加班費要加倍發給。 例假日工作時間在8小時以內(合法、違法加班). 以月薪制勞工而言，例假日上班無論1-8小時，加班 ...
加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？
https://blog.104.com.tw
雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。
未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
https://www.legis-pedia.com
勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...