臨時工一定要保勞保嗎：請問一個月只到班2天的臨時工如何投保勞保?
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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三、勞保 只要是僱用5人以上的雇主，不論是兼職工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，兼職工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。
臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
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A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟 ...
「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
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特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如 ...
哪些不用保勞保
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問題一：一定要保勞保嗎？ 律師答：僱用員工5人以上（含臨時工、工資生），強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加 ...
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
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勞工保險條例第6條第1項第1款至第3款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： 一、受僱於 ...
常見問題
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只要是年滿15 歲以上，65 歲以下，與學校之間有僱傭關係的受僱者(如：各類專(兼)任人員、工讀生、臨時人員、臨時工等)，而且沒有參加公保的，都應該要參加勞保。 二、健保 ...
勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有 ...
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臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。