下班後多久算加班：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
月薪制加班費率怎麼算才不違反勞基法！
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這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。
延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘 ...
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若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免 ...
是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再 ...
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若單純以勞基法第35條而言，勞工連續工作4小時須有30分鐘休息時間，因此，如果勞工下午工作時段是從1點到5點，則雇主於下班後30分鐘再起算加班，即得避免 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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雇主使勞工於第36 條所定休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2 小時後再繼續工作者，按平日每 ...
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班
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2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付 ...
未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...
要加班多久才算「加班」？
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過去半年公司業務變動，我每天上班時間要業務交接、帶新人都無法專心做自己的工作，只能每天下班後留下來加班，少則10幾分鐘、多則1個多小時，向公司申請 ...
提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
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第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費， ...
加班費試算系統
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... 加班費，其標準為：. (1), 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2), 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) ...