中高齡就業歧視:中高齡者及高齡者就業促進法
中高齡者及高齡者就業促進法
83%感受職場年齡歧視!阻礙中高齡就業的大魔王是誰?
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進一步問到中高齡重回職場的阻礙有哪些?整體指出四大原因:被認定體力不濟,無法長時間工作(58.3%);台灣企業不喜中高齡、錄取率低(54.8%);專業 ...
中高齡就業難! 近9成重返職場遭刁難歧視
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缺工問題嚴重,各界也推動中高齡就業,但有中高齡就業的民眾就分享,自己因為年紀大在職場被歧視,也有人投履歷屢屢碰壁,想回到原本的專業也不被同行 ...
關於中高齡就業法,人資有哪些重點該注意?
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簡言之,本法第16條之意思即為,不可因勞工申訴雇主有「就業歧視」(無論實際上有無歧視),而對勞工有不利對待;其中包含非當事人,協助申訴者亦受到保障 ...
禁止年齡就業歧視,建構友善就業環境。
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勞動部表示,為保障國民就業機會平等,《就業服務法》明定禁止年齡就業歧視,此外,《中高齡者及高齡者就業促進法》已自109年12月4日施行。
比起喊缺工,不如想想怎麼讓中高齡者留在職場!
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我國政府在2007年修法時,將「年齡」加入《就業服務法》第5條的就業歧視禁止項目,並在2020年實施的《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條明確禁止年齡 ...
年齡歧視為中高齡勞工就業殺手? = Is Age Discrimination ...
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本文以年齡歧視(age discrimination)為理論架構,探討台灣職場中是否存在對於中高齡者的年齡歧視。首先,針對目前台灣中高齡者的就業狀況與問題做探討,再透過訪問企業 ...
年齡限制成年齡歧視? 中高齡就業困境多
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就算僱用高齡勞工獎勵受惠人數,有明顯增加至前年的2倍,但社會的隱性歧視依舊存在,如何打破中高齡就業困境,同時避免老年貧窮,已成了現代社會棘手課題 ...