工廠停工:工廠管理輔導法§20

工廠管理輔導法§20

工廠管理輔導法§20

一、有事實足以認定工廠自行停工超過一年。二、工廠主要生產設備已搬遷,經主管機關認定無製造、加工之事實。。其他文章還包含有:「事業單位停工,其停工期間工資應如何發給?」、「工廠管理輔導法§30相關法條」、「事業單位停工,其停工期間工資如何發給?」、「雇主停工期間,有「薪資照給」的義務嗎?律師:視不同情境...」、「法規內容」、「工廠停工特約條款」、「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」、「工業團體會員...

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事業單位停工,其停工期間工資應如何發給?
事業單位停工,其停工期間工資應如何發給?

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二、事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之: (一) 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照 ...

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工廠管理輔導法§30 相關法條
工廠管理輔導法§30 相關法條

https://law.moj.gov.tw

工廠有下列情形之一者,主管機關應令其停工並限期完成工廠登記,屆期未完成登記仍從事物品之製造、加工者,處行為人新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰;屆期仍不遵行者, ...

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事業單位停工,其停工期間工資如何發給?
事業單位停工,其停工期間工資如何發給?

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停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。 準此,歸責於雇主之停工,工資自不得 ...

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雇主停工期間,有「薪資照給」的義務嗎?律師:視不同情境 ...
雇主停工期間,有「薪資照給」的義務嗎?律師:視不同情境 ...

https://blog.104.com.tw

(一)停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。 (二)停工原因如係不可歸 ...

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法規內容
法規內容

https://law.moea.gov.tw

工廠有下列情形之一者,主管機關應令其停工並限期完成工廠登記,屆期未完成登記仍從事物品之製造、加工者,處行為人新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰;屆期仍不遵行者,得按 ...

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工廠停工特約條款
工廠停工特約條款

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被保險人保證在本保險契約所承保之工廠如停工應連續三十天以上。所謂停工係指由原料至. 成品之製造工作程序全部停止。在停止期間內,除為使機件靈活得試車外,不從事 ...

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勞動檢查機構執行停工及復工作業要點
勞動檢查機構執行停工及復工作業要點

https://laws.mol.gov.tw

二、檢查機構依法執行停工,其停工通知書,應記載下列事項: (一)受停工處分事業單位、雇主名稱(姓名)及地址。 (二)法令依據。 (三)停工理由。 (四)停工日期 ...

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工業團體會員如暫時停工,其會員會籍應如何處理
工業團體會員如暫時停工,其會員會籍應如何處理

https://www.moi.gov.tw

工廠停工一年以上(季節性生產之工廠停工在二年以上),可依工廠設立登記規則第十三條之規定視同歇業, 貴會如經查明所屬會員工廠有此情事時,自可依工業團體法第十四 ...

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工廠遭勒令停工,就可以資遣員工嗎?
工廠遭勒令停工,就可以資遣員工嗎?

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某公司112年9月發生爆炸案,釀成10死逾百傷,工廠也遭勒令停工,不過卻被爆出已解僱逾200名員工。經濟部指出,該公司已經提出大量解雇勞工計畫,預計 ...