工廠停工：工廠遭勒令停工，就可以資遣員工嗎？
工廠遭勒令停工，就可以資遣員工嗎？
事業單位停工，其停工期間工資應如何發給？
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二、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照 ...
工廠管理輔導法§30 相關法條
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工廠有下列情形之一者，主管機關應令其停工並限期完成工廠登記，屆期未完成登記仍從事物品之製造、加工者，處行為人新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；屆期仍不遵行者， ...
工廠管理輔導法§20
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一、有事實足以認定工廠自行停工超過一年。 二、工廠主要生產設備已搬遷，經主管機關認定無製造、加工之事實。
事業單位停工，其停工期間工資如何發給?
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停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得 ...
雇主停工期間，有「薪資照給」的義務嗎？律師：視不同情境 ...
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（一）停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。 （二）停工原因如係不可歸 ...
法規內容
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工廠有下列情形之一者，主管機關應令其停工並限期完成工廠登記，屆期未完成登記仍從事物品之製造、加工者，處行為人新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；屆期仍不遵行者，得按 ...
工廠停工特約條款
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被保險人保證在本保險契約所承保之工廠如停工應連續三十天以上。所謂停工係指由原料至. 成品之製造工作程序全部停止。在停止期間內，除為使機件靈活得試車外，不從事 ...
勞動檢查機構執行停工及復工作業要點
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二、檢查機構依法執行停工，其停工通知書，應記載下列事項： （一）受停工處分事業單位、雇主名稱（姓名）及地址。 （二）法令依據。 （三）停工理由。 （四）停工日期 ...
工業團體會員如暫時停工，其會員會籍應如何處理
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工廠停工一年以上（季節性生產之工廠停工在二年以上），可依工廠設立登記規則第十三條之規定視同歇業， 貴會如經查明所屬會員工廠有此情事時，自可依工業團體法第十四 ...