論件計酬特休：按件計薪制勞工的權益
按件計薪制勞工的權益
按件計酬勞工權益
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另外按件計酬之勞工同樣有正常之特休權利，雇主縱使在年度終了前未給予特休，勞工亦得請求換算成工資來給付，惟此部分有時效5年期間的限制，因此您僅能針對過去5年未特休的假期請求換算工資給付。
部分工時、按件計酬工作勞動部：應按比例給特休
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受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部今天(3日)說明特休的常見違規樣態，其中部分工時及按件計酬的勞工也應按比例給予特休假， ...
按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤
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按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ · 勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。
勞動部勞動條2字第1050130240號函
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... 件計酬勞工之工作時間，或使其於假日出勤時，其核計延時工資計算方式等事項與工作時間判定方式之說明. 主旨：所詢按件計酬勞工之工資給付疑義一案，復請查照。 說明：一 ...
專欄
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按勞基法第39條規定，特休假日工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。準此，適用勞基法之勞工，不論採按計時、計日、計月或計件給付工資 ...
勞動基準法
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工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ... 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
一例一休有問必答
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1⃣. 甚麼是雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作？ 2⃣. 按日計酬勞工有無適用勞動基準法第十四條第一項第五款後段規定？ 3⃣. 按件計酬勞工有無特別休假？
勞動基準法自主檢核表
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1. 雇主於勞工符合特休要件時，應. 主動告知、並記載於工資清冊定期. 書面通知勞工。且特休假應由勞工. 排定之。 2. 年度終結或契約終止時，勞工特. 別休假未 ...