論件計酬特休：勞動基準法自主檢核表
勞動基準法自主檢核表
按件計酬勞工權益
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另外按件計酬之勞工同樣有正常之特休權利，雇主縱使在年度終了前未給予特休，勞工亦得請求換算成工資來給付，惟此部分有時效5年期間的限制，因此您僅能針對過去5年未特休的假期請求換算工資給付。
部分工時、按件計酬工作勞動部：應按比例給特休
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受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部今天(3日)說明特休的常見違規樣態，其中部分工時及按件計酬的勞工也應按比例給予特休假， ...
按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤
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按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ · 勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。
勞動部勞動條2字第1050130240號函
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... 件計酬勞工之工作時間，或使其於假日出勤時，其核計延時工資計算方式等事項與工作時間判定方式之說明. 主旨：所詢按件計酬勞工之工資給付疑義一案，復請查照。 說明：一 ...
按件計薪制勞工的權益
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(1)按件計酬但按月結算者：其於每月法定正常工作時間工作所給付之工資不得低於每月基本工資。 (2)如係按件計酬但按日結算者：其日薪於法定正常工作 ...
專欄
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按勞基法第39條規定，特休假日工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。準此，適用勞基法之勞工，不論採按計時、計日、計月或計件給付工資 ...
勞動基準法
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工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ... 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
一例一休有問必答
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1⃣. 甚麼是雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作？ 2⃣. 按日計酬勞工有無適用勞動基準法第十四條第一項第五款後段規定？ 3⃣. 按件計酬勞工有無特別休假？