三節獎金標準：三節禮金10問
三節禮金10問
公傷假&三節獎金發放
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前提說明： 1.公司三節獎金發放的標準為：端午、中秋各半個月，年終一個月，發放的方式為：平均實領本薪及實領伙食津貼0.5(或1個月)，例如. 中秋獎金為1-8月平均實領本薪+平均實領伙食津貼0.5，意即會扣除缺勤比例的部份，因事/病假會影響實領本薪&伙食津貼。 2.公司未明定保障薪資14個月。
三節獎金是哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！
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財政部108年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見的三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳；超過84,500元的話，就要 ...
三節獎金什麼時候發？端午節公司不發獎金可以嗎 ...
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按照113 年財政部公告的最新資料，三節獎金非固定薪資，如果單次獎金金額超過標準扣除額88,501 元，公司必須預先按全數金額扣款5% 的稅；若未滿88,501 元 ...
公司沒發三節獎金合法嗎？三節獎金會扣稅？5大常見QA
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三節獎金是農曆春節、端午節、中秋節，公司最終要在哪三個節日發獎金，並沒硬性規定。全球企業通常只發年終獎金，而三節獎金是獨立於年終以外的福利，也是 ...
三節獎金一定給嗎?該怎麼試算?新入職員工是否享有 ...
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根據台灣《勞動基準法》（勞基法），三節獎金並不是強制規定的法定福利，因此公司沒有法定義務必須發放三節獎金。勞基法主要規範的是最低工資、工時、休假 ...
勞工需知：公司拒發三節獎金是否違法？7個關鍵問答
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根據財政部108年的新聞稿，對於非固定薪資如三節獎金或年終獎金，如果每次給付金額未達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，則無需扣稅；若超過84,500元，就 ...
公司不發三節獎金違法嗎？律師帶你看勞基法中的三節獎金！
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三節獎金通常包括農曆春節、端午節和中秋節，這三個節日合稱為「三節」。在這些節日期間，許多雇主會發放所謂的三節獎金，而三節獎金的性質主要是員工福利，並不屬於《勞動 ...
三節禮金10問
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根據勞基法實行細則第十條規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障範圍。三節禮金屬於員工福利，不受勞基法保障，但是不用擔心，假如你和公司簽訂的「 ...
三節獎金一定要發？獎金發放規則一覽
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答：根據《勞動基準法施行細則》第10條第3款，三節禮金不屬於工資的經常性給付，雇主並非受到法規上的硬性要求一定要發放。但若在勞動契約中約定有關年薪保障並包含三節禮 ...