按件計酬合約:承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事!

承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事!

承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事!

雇者與勞工之間沒有從屬關係,且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。簡言之,雙方只要根據「承攬的業務內容結果」議定承攬報酬即可,以勞務的成果為目的,以約定的工作量給 ...。其他文章還包含有:「【僱傭關係也可以按件計酬?】」、「勞動派遣期間勞動契約範本」、「專案外包合約書範本」、「簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工」、「論件計酬的工作者是否受有基本工資保障?」、「部分工時勞動契約範例」、「...

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簡易勞動契約範本派駐國外人員合約書範本點工合約書派遣勞動契約應約定及不得約定事項人力派遣合約範本
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【僱傭關係也可以按件計酬?】
【僱傭關係也可以按件計酬?】

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是不是按件計酬並非判斷是雇傭還是承攬的標準,兩個最大的分別還是在於是否具有「從屬性」,如果工作內容是具有從屬性的,那麼就能享有勞基法保障的權利, ...

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勞動派遣期間勞動契約範本
勞動派遣期間勞動契約範本

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按件計酬,每件:. _元整(件數認定依派遣. 工作單之規定)。 (二)前款所列工資,應以工作所需具備之學歷、經歷、職責程度等. 參數,作為 ...

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專案外包合約書範本
專案外包合約書範本

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... 按件計酬,每件元,共件,合計新台幣元整。(實報實銷). 2.按時計酬,每小時元,共小時,合計新台幣元整。(實報實銷). 3.其他(實報實銷),需附上發票、收據或相關證明文件 ...

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簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工
簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工

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綜觀本案勞工與雇主間符合具有:「人格從屬性」、「親自履行」、「經濟上從屬性」與「組織上從屬性」等四個原則,即便原告雖無底薪、按件計酬,且於工作期間所獲得之工資名 ...

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論件計酬的工作者是否受有基本工資保障?
論件計酬的工作者是否受有基本工資保障?

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(三)由上述規定可知,論件計酬工作者的薪資,應該先確認給薪方式,究竟是按月或是按日,而採用基本「月薪」或是基本「時薪」,而依現行基本工資規定,為每 ...

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部分工時勞動契約範例
部分工時勞動契約範例

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按件計酬,每件:______元整,件數認定標準:. ______,甲方應供給乙方充分之工作。 (二)加班費:甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸.

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部分時間工作勞工勞動契約參考範本
部分時間工作勞工勞動契約參考範本

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立合約書人:. ______. (以下簡稱乙方). 經甲乙雙方協議後共同訂立契約 ... □按件計酬,每件:. _元整,件數認定標準:. ______,甲方應 ...