職場霸凌公司不處理：什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報)
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許莉瑩強調，雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加害者，受害者則可直接向地方勞政機關申訴，尋求支援。
雇主放任職場霸凌、擺爛不管的後果哪些？員工可不經預告 ...
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依照職業安全衛生法第39條規定，身體或精神遭受侵害的勞工向雇主申訴，雇主「不」可以反而將他解僱、調職或作其他不利的處分(例如：懲處、扣薪等)；勞工 ...
臺北市政府勞動局電子報
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職場霸凌會存在的真正原因是管理部門的忽視或默許，或者誤認職場霸凌只是個人問題。但是當管理方不處理或不願處理時，受霸凌的個人若要向管理階層投訴，需注意應將投訴 ...
什麼是職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為& 預防及申訴流程 ...
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而如果公司內部出現這樣的狀況，身為雇主、人資又應該怎麼處理比較好呢？ 小編幫大家整理了職場霸凌（職場不法侵害）的範疇、不幸發生時的處理方式，以及 ...
勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？
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「職場不法侵害」的行為種類多樣，包括暴行、脅迫、排擠、孤立，甚至是刁難要求執行業務上不必要（或不可能）的工作，這些都算是「職場不法侵害」。
職場霸凌罰則統整：4個處理方式與案例分享，杜絕惡劣職場環境
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步驟三：處理與懲戒. 根據公司建立的職場霸凌罰則和現行法規處理職場霸凌行為，包含提出警告、紀律處分或解僱等懲戒措施，也要確保處理過程都能公正、透明 ...
職場霸凌申訴管道、流程是什麼？蒐證要注意哪些事？法律 ...
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而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...
職場霸凌、薪酬不平等和缺乏發展
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與員工諮詢師或公司健康部門的醫生預約時間，詳細描述你所經歷的霸凌經歷，減少壓抑和壓力。 · 如果需要，適度地使用藥物來緩解生理上的不適。 · 注意均衡且 ...
【業鑫說法】同事訂雞排沒揪，是職場霸凌？誰說只能忍氣吞聲 ...
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依前述法令及指引規範內容，若主管或雇主放任同事對特定員工進行上述「冷暴力」、「刻意孤立」、「排擠」、「打壓」等行為時，很可能構成職場不法侵害（職場霸凌），此時 ...