勞基法休假:【2024 最新版】勞基法特休規定、年假&特休天數計算

【2024 最新版】勞基法特休規定、年假&特休天數計算

【2024 最新版】勞基法特休規定、年假&特休天數計算

2024年4月2日—勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:①6個月以上1年未滿者,3日。②1年以上2年未滿者,7日。③2年 ...。其他文章還包含有:「工時(休息、休假、請假)」、「勞動基準法§39相關法條」、「特別休假日數試算系統」、「新修正之勞工特別休假日數有多少?」、「勞動基準法§38」、「勞動基準法」、「一次看懂勞基法!週休二日、七休二、延長工時」、「勞工請假規則」

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勞基法休假計算
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工時(休息、休假、請假)
工時(休息、休假、請假)

https://www.mol.gov.tw

例假. 勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 勞動基準法第36條 ; 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管 ...

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勞動基準法§39 相關法條
勞動基準法§39 相關法條

https://law.moj.gov.tw

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

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特別休假日數試算系統
特別休假日數試算系統

https://calc.mol.gov.tw

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 · 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作 ...

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新修正之勞工特別休假日數有多少?
新修正之勞工特別休假日數有多少?

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勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。

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勞動基準法§38
勞動基準法§38

https://law.moj.gov.tw

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者, ...

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勞動基準法
勞動基準法

https://www.osha.gov.tw

另外,只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤,如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等,還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項:. 勞工每七日中應有二 ...

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一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時

https://www.jwcpas.com.tw

勞基法第36條,勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日。所稱之例假,係以每7日為一週期,週期之起迄由勞資雙方約定,並依曆連續計算,不得 ...

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勞工請假規則
勞工請假規則

https://law.moj.gov.tw

第1 條. 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。 · 第2 條. 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。 · 第3 條. 勞工喪假依左列規定: · 第4 條. 勞工因普通 ...