勞基法第12條資遣費：預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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請問勞基法12條是否需付資遣費?
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第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
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資遣費
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資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。
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勞動基準法§12
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勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...
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解僱時的資遣費 - 智慧查找案例
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參照勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。為了 ...
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什麼樣的情形勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣 ...
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註：勞動基準法第12條規定：「勞工有下列情形時，雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且不用給予資遣費：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
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當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...
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第12條：是勞工如果有列出的6種情形時，如勞工連續曠職3日、違反勞動契約情節重大等，雇主可以不經過預告而終止與勞工的勞動契約，也不須給付資遣費。 第 ...
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勞工退休金條例§12 相關法條
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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。