非自願離職資遣費計算

資遣費

https://www.mol.gov.tw

資遣費試算表

https://calc.mol.gov.tw

資遣費試算表 ... 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 ... 非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天 ...

非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

https://www.518.com.tw

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. ◇工作滿3個月以上、1年未滿者，應 ...

資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

https://laws010.com

... 拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。

勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

https://www.legis-pedia.com

由雇主提出的終止又分兩類情況，一類俗稱資遣（法律上叫做經濟性解僱），是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工，員工本身並沒有犯錯的情況；另一類俗稱開除（法律上 ...

8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

https://glints.com

資遣費試算 · 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.

資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費

https://www.qili-law.com

​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...

「非自願離職」必看！資遣費計算一次搞懂

https://betweengos.com

平均工資計算方法 · 工作滿6 個月：資遣發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 工作未滿6 個月：工作期間所得工資總額除以工作 ...

資遣通報Q&A

https://ilabor.ntpc.gov.tw

資遣費計算方式為何？ 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費：. 適用勞動基準法 ...

非自願離職下一步怎麼辦？資遣費試算

https://www.yourator.co

非自願離職是指非出於個人意願的離職，面對非自願離職時，記得先申請非自願離職申請書、並了解常見的資遣原因、資遣費計算、以及相關的法律規範， ...