資遣費發放標準

資遣費

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資遣費

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勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資 ...

8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

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A：一般來說，雇主應在勞動契約終止日當天發放，如無法順利於終止當天結清，則應該在勞動契約終止30日內發放，如果未能在時間內發放，依據《勞動基準法78 ...

勞動基準法§17 相關法條

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...

資遣費計算標準為何?

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(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

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另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 （一 ...

勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

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勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到 ...

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若雇主未依規定預告就終止契約，應另外支付勞工預告期間的工資，勞動部並指出，預告期間工資的給付標準為「雇主應預告期間的日數×勞工1日工資」。這裡的1 ...

被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

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資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國94 年7 月1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界，在勞退條例實施後 ...

資遣通報Q&A

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... 資遣費：. 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下：. 每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前款計算之剩餘月數，或工作未 ...