新制資遣費上限

資遣費

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新制資遣費

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計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 例如：A勞工平均工資為30,000元， ...

資遣費計算標準為何?

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資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和：. (1)舊制：94年7月1日以前在同一事業 ... 最高以發給6個月平均工資為限（依據勞工退休金條例第12條規定）。 (3)新舊混和 ...

8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

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民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 新制資 ...

資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

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舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制則是1年有半個 ...

從零開始學習勞動法－勞動契約的結束（資遣費的計算方式!？）

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新制資遣費最多6個月（工作12年）；舊制沒有上限; 新制資遣費的計算基數為0.5個月；舊制為1個月; 新制資遣費的計算最小單位 ...

面臨公司裁員？勞工資遣費如何計算？

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... 資遣事由是否 ... 新制資遣費，平均工資×年資換算成日÷360; 舊制資遣費，平均工資×年資換算成月÷12; 新制資遣費，最高基數為6個基數，也就是年資12年; 舊制資遣費，沒有基數 ...

資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費

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​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ...

被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

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至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，包含天數也要按比例換算 ...

勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！

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資遣費是勞雇終止契約時的彌補措施，但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後，俗稱的勞退制度被分為新制與舊制，許多勞工都有疑問：同樣是資遣費， ...