新制資遣費上限:資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費
資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則,工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費,無請領上限,如未滿1年按比例計算,未滿1個月則以1個月計算。 新制資 ...
勞退新、舊制的「資遣費」,有差別嗎?專家分析優劣給你聽!
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資遣費是勞雇終止契約時的彌補措施,但是在民國94年上路《勞工退休金條例》後,俗稱的勞退制度被分為新制與舊制,許多勞工都有疑問:同樣是資遣費, ...
從零開始學習勞動法-勞動契約的結束(資遣費的計算方式!?)
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新制資遣費最多6個月(工作12年);舊制沒有上限; 新制資遣費的計算基數為0.5個月;舊制為1個月; 新制資遣費的計算最小單位 ...
新制資遣費
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計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 例如:A勞工平均工資為30,000元, ...
被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
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至於新制,則是每工作滿1 年,就應發給0.5 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費,未滿一年的部分,則依比例計算,包含天數也要按比例換算 ...
資遣費
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資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
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舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計,而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月平均工資的資遣費,而新制則是1年有半個 ...
資遣費計算標準為何?
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資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和:. (1)舊制:94年7月1日以前在同一事業 ... 最高以發給6個月平均工資為限(依據勞工退休金條例第12條規定)。 (3)新舊混和 ...
面臨公司裁員?勞工資遣費如何計算?
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... 資遣事由是否 ... 新制資遣費,平均工資×年資換算成日÷360; 舊制資遣費,平均工資×年資換算成月÷12; 新制資遣費,最高基數為6個基數,也就是年資12年; 舊制資遣費,沒有基數 ...