資遣費發放標準:資遣通報Q&A
資遣通報Q&A
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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A:一般來說,雇主應在勞動契約終止日當天發放,如無法順利於終止當天結清,則應該在勞動契約終止30日內發放,如果未能在時間內發放,依據《勞動基準法78 ...
勞動基準法§17 相關法條
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雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數 ...
勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?
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勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
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資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準,又分為舊制和新制兩種算法:兩者以民國94 年7 月1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界,在勞退條例實施後 ...
資遣費
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勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資 ...
資遣費
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資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到 ...
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若雇主未依規定預告就終止契約,應另外支付勞工預告期間的工資,勞動部並指出,預告期間工資的給付標準為「雇主應預告期間的日數×勞工1日工資」。這裡的1 ...
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
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另外,資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」,如果沒有依法定計算標準或期限發給,將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 (一 ...
資遣費計算標準為何?
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(2)新制:94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的 ...