平均工資計算範圍
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基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
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根據勞基法第2條規定，「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之 ...
如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？
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何謂平均工資？如何計算？ 按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下： 1. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 2. 工作未滿六 ...
平均工資如何計算？
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例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。 · 此時先依照方法（二）可以計算出，日平均工資為652元：60,000 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
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勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月 ...
平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？
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日薪制勞工的「日平均工資」 · 第一種：事由發生前6個月工資總額÷ 總日數 · 第二種：事由發生前6個月工資總額÷ 6個月實際工作日數× 60% · 〈第一種〉跟〈 ...
平均工資相關函釋
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勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一 ...
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指 ...
退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?
https://bola.gov.taipei
二、本法第2條第4款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所 ...