年終獎金是否計入平均工資
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「年終獎金是否計入平均工資」文章包含有：「工資認定與給付」、「平均薪資要計入年終獎金嗎？」、「年終獎金是否計入舊制退休金計算」、「案例」、「績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？」、「臺南市政府勞工局」、「行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？」、「計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師」、「這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？」、「雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？」
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工資認定與給付
https://www.mol.gov.tw
平均薪資要計入年終獎金嗎？
https://www.lawtw.com
基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時 ...
年終獎金是否計入舊制退休金計算
https://www.hr.org.tw
員工所領年薪以13個月計算，每年第13個月屬於年終獎金，如該月所領年終獎金係以該員工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
案例
https://lawyersu.com.tw
按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
https://bola.gov.taipei
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
臺南市政府勞工局
https://web.tainan.gov.tw
獎金、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，應計入平均工資之計算。
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
https://www.cdlaw.com.tw
綜上可知，一般公司年終獎金之發給，若具有制度上經常性給予的特性，就有可能被我國法院認定為工資性質，從而得計入核算資遣費的平均工資中；反之，如果 ...
這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？
https://giver.104.com.tw
您好： 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有 ...
雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？
http://www.win-win99.com.tw
... 就該保障薪之年終獎金性質，於有資遣或退休時，常因是否將該年終獎金併入計算「一個月平均工資」而有爭議，或者於勞保局、健保局就該報酬應否併入勞健保投保薪資 ...