平均工資事假

如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

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但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？

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事假可納入平均工資中計算，無須排除。 參考： 1.勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...

比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

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簡言之，計算平均工資時，除可歸責於勞工之事由（如：事假），其餘對於勞工薪資計算有不利者，皆應排除於平均工資之計算。 因此，直接以事發前6個月所得÷6 ...

平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算

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... 事假或是曠職期間，才可能計入平均工資計算）。須將以上這些狀況的日數及工資排除後，再向前補足計算日數與工資。舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則 ...

平均工資相關函釋

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雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 依勞工請假規則請普通傷病假者。 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養 ...

資遣費的平均工資計算-

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請問資遣費的平均工資計算，病假不得列入計算，事假可計算在內，對嗎？例如一個月正常薪資為30000元，其中兩個月請了事假，各別扣了1000及2000， ...

【勞動檢查】如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

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綜合前述各項事由可以得知，雇主在計算平均工資時，除非因可歸責於勞工本身所導致的工資減發或免除(例如：事假或遭懲戒扣薪期間)可照常計入外，原則上對於勞工薪資計算 ...

工資

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有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義 ... 工資，此工資應該要怎麼計算？ ... 勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給 ...

在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？

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發生計算事由之當日。 · 因職業災害尚在醫療中者。 · 依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 · 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。