平均工資事假:但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
【勞動檢查】如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
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綜合前述各項事由可以得知,雇主在計算平均工資時,除非因可歸責於勞工本身所導致的工資減發或免除(例如:事假或遭懲戒扣薪期間)可照常計入外,原則上對於勞工薪資計算 ...
在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?
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發生計算事由之當日。 · 因職業災害尚在醫療中者。 · 依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 · 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
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工資
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有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義 ... 工資,此工資應該要怎麼計算? ... 勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給 ...
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
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... 事假或是曠職期間,才可能計入平均工資計算)。須將以上這些狀況的日數及工資排除後,再向前補足計算日數與工資。舉例:計算期間6/1~11/30,期間內有6日半薪病假,則 ...
平均工資相關函釋
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雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 依勞工請假規則請普通傷病假者。 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養 ...
比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?
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簡言之,計算平均工資時,除可歸責於勞工之事由(如:事假),其餘對於勞工薪資計算有不利者,皆應排除於平均工資之計算。 因此,直接以事發前6個月所得÷6 ...
資遣費的平均工資計算-
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請問資遣費的平均工資計算,病假不得列入計算,事假可計算在內,對嗎?例如一個月正常薪資為30000元,其中兩個月請了事假,各別扣了1000及2000, ...