平均工資事假:平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
![【勞動檢查】如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AA%A2%E6%9F%A5%E3%80%91%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%88%E7%AE%97%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%EF%BC%9F%E9%82%A3%E4%BA%9B%E4%BA%8B%E7%94%B1%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E4%B8%8D%E5%88%97%E5%85%A5%E8%A8%88%E7%AE%97%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【勞動檢查】如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
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綜合前述各項事由可以得知,雇主在計算平均工資時,除非因可歸責於勞工本身所導致的工資減發或免除(例如:事假或遭懲戒扣薪期間)可照常計入外,原則上對於勞工薪資計算 ...
![但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BD%86%E8%8B%A5%E5%89%8D%E5%85%AD%E5%80%8B%E6%9C%88%E6%9C%89%E8%AB%8B%E4%BA%8B%E5%81%87%EF%BC%8C%E6%98%AF%E5%90%A6%E9%A0%88%E6%8E%92%E9%99%A4%E6%96%BC%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97%E4%B9%8B%E5%A4%96%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
但若前六個月有請事假,是否須排除於平均工資計算之外?
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事假可納入平均工資中計算,無須排除。 參考: 1.勞動基準法施行細則第2條:「依本法第2條第4款計算平均工資時,左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...
![在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%9C%A8%E8%A8%88%E7%AE%97%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%E7%9A%84%E6%99%82%E5%80%99%EF%BC%8C%E6%9C%89%E5%93%AA%E4%BA%9B%E6%97%A5%E6%9C%9F%E6%88%96%E6%9C%9F%E9%96%93%E6%98%AF%E4%B8%8D%E8%A8%88%E5%85%A5%E8%A8%88%E7%AE%97%E7%9A%84%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的?
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發生計算事由之當日。 · 因職業災害尚在醫療中者。 · 依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 · 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
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如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
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工資
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有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義 ... 工資,此工資應該要怎麼計算? ... 勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給 ...
![平均工資相關函釋](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%E7%9B%B8%E9%97%9C%E5%87%BD%E9%87%8B.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
平均工資相關函釋
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雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 依勞工請假規則請普通傷病假者。 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養 ...
![比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%AF%94%E4%BD%A0%E6%83%B3%E5%BE%97%E9%82%84%E8%A4%87%E9%9B%9C%EF%BC%81%EF%BC%81%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%88%E7%AE%97%21%3F+-+%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%96%B0%E7%9F%A5.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
比你想得還複雜!!平均工資如何計算!?
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簡言之,計算平均工資時,除可歸責於勞工之事由(如:事假),其餘對於勞工薪資計算有不利者,皆應排除於平均工資之計算。 因此,直接以事發前6個月所得÷6 ...
![資遣費的平均工資計算-](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%B3%87%E9%81%A3%E8%B2%BB%E7%9A%84%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97-+-+1111%E7%A4%BE%E7%BE%A4%E8%A8%8E%E8%AB%96%E5%8D%80-+%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E3%80%81%E8%81%B7%E5%A0%B4.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
資遣費的平均工資計算-
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請問資遣費的平均工資計算,病假不得列入計算,事假可計算在內,對嗎?例如一個月正常薪資為30000元,其中兩個月請了事假,各別扣了1000及2000, ...