平均工資包含獎金嗎
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【勞資糾紛】退休金請領案，津貼、獎金應該算入平均工資嗎？
https://www.chaohsin.com
凡具有勞務對價性、經常性給予（即制度上的經常性）或給付形成一種慣例即為工資的一部，因此津貼、獎金若屬勞務對價（工作獲得之報酬）仍須算入平均工資內計算。但需要注意 ...
受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與 ...
https://www.dgbas.gov.tw
（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...
工資認定與給付
https://www.mol.gov.tw
A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...
平均薪資要計入年終獎金嗎？
https://www.lawtw.com
案例
https://lawyersu.com.tw
計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
https://bola.gov.taipei
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
臺南市政府勞工局
https://web.tainan.gov.tw
勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，應計入平均工資之計算。
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
... 工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。」，基本上肯認「績效獎金」具有「勞務對價性」時，即應認屬工資。 不過，行政法院就「績效獎金」是不是工資，近年 ...
計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
https://www.cdlaw.com.tw
綜上可知，一般公司年終獎金之發給，若具有制度上經常性給予的特性，就有可能被我國法院認定為工資性質，從而得計入核算資遣費的平均工資中；反之，如果 ...
這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？
https://giver.104.com.tw
您好： 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有 ...