平均工資包含獎金嗎:這樣的年終獎金,是否要計算在平均工資內?
這樣的年終獎金,是否要計算在平均工資內?
【勞資糾紛】退休金請領案,津貼、獎金應該算入平均工資嗎?
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凡具有勞務對價性、經常性給予(即制度上的經常性)或給付形成一種慣例即為工資的一部,因此津貼、獎金若屬勞務對價(工作獲得之報酬)仍須算入平均工資內計算。但需要注意 ...
受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與 ...
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(一)受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...
工資認定與給付
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A:勞動基準法第2條第3款工資定義,指勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。至平均工資之計算,同 ...
平均薪資要計入年終獎金嗎?
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案例
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計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎? 按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金 ...
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算?
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績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...
臺南市政府勞工局
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勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇,應計入平均工資之計算。
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
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... 工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。」,基本上肯認「績效獎金」具有「勞務對價性」時,即應認屬工資。 不過,行政法院就「績效獎金」是不是工資,近年 ...
計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
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綜上可知,一般公司年終獎金之發給,若具有制度上經常性給予的特性,就有可能被我國法院認定為工資性質,從而得計入核算資遣費的平均工資中;反之,如果 ...