非自願離職資遣費計算:「非自願離職」必看!資遣費計算一次搞懂
「非自願離職」必看!資遣費計算一次搞懂
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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資遣費試算 · 新制:平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制:平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.
勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?
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由雇主提出的終止又分兩類情況,一類俗稱資遣(法律上叫做經濟性解僱),是指資方因為某些原因所以無法繼續聘僱員工,員工本身並沒有犯錯的情況;另一類俗稱開除(法律上 ...
資遣費
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資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費
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新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第 ...
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
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... 拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式,如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑,可以參考文末的免費法律諮詢服務。
資遣費試算表
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資遣費試算表 ... 勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 ... 非180天,平均每月之日數應為30.17天至30.67天 ...
資遣通報Q&A
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資遣費計算方式為何? 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於30日內,依下列規定發給資遣費:. 適用勞動基準法 ...
非自願離職下一步怎麼辦?資遣費試算
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非自願離職是指非出於個人意願的離職,面對非自願離職時,記得先申請非自願離職申請書、並了解常見的資遣原因、資遣費計算、以及相關的法律規範, ...
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦?3步驟守住你的資遣費
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因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:. ◇工作滿3個月以上、1年未滿者,應 ...