中鋼退休網站：中鋼公司
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65歲後「做二休三」 中鋼退休人才回鍋，幫董事長減碳
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2012年，中鋼為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人才資料庫，由人力資源處授權各單位主管，衡量專業屬性與在職表現等指標，將有意願在65歲退休後 ...
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高品級電磁鋼片; 先進高強度汽車用鋼開發; 高性能無鉻塗料開發 ... 為持續滿足車廠更高的「節能減碳」需求，中鋼目前除已完成強度達1180MPa的雙相鋼之實驗室開發及進行 ...
人才招募與留才
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並為因應退休潮，自100年起平均進用576人/年，111年新進人員離職比率2.66%。 中鋼舉辦新進人員甄試，公開甄試職位類別、各類組錄取名額、測驗科目及工作性質等訊息。
國內外組織
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中鋼積極參加國內諸多產業公會及學、協會活動，以加強彼此的交流與合作。另，為瞭解本公司對參加之學協會、公會等，對ESG議題之參與程度及對氣候政策傾向，規劃做問卷 ...
幸福職場
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薪酬管理; 員工福利; 工作與生活平衡; 退休人員照護. 員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別 ...
教育與訓練
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中鋼為因應大量資深同仁退休、年輕世代進用及工廠智慧化轉型，人才培育發展特著重於四大原則：共通性訓練、專業技術傳承、培育AI人才及塑造有機的學習性組織，111年度之 ...
網站服務
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中鋼企業網站提供了豐富的資訊內容，為了使您查詢資料的便利性，本網站各畫面中，您都可以容易地找到，並可直接使用查詢的功能，使用欄位如左。 當您無法觀賞某些中鋼網頁 ...
退休人員照護
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中鋼公司因應退休潮及照護退休員工，於人力資源處下設立「長青資源服務組」，主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活，注重身心靈調適、推動擁有 ...