薪資刊登不實:刊登不實徵才廣告最重可罰150萬元工作內容、薪資等均應與 ...
刊登不實徵才廣告最重可罰150萬元工作內容、薪資等均應與 ...
不實招募
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又不實廣告或揭示,不只限於雇主刊登之徵才廣告本身,也包含雇主於求職過程所提供之資訊,包括面試階段或僱用階段。實務見解即指明所謂求職過程,包括不特定之求職者知悉徵 ...
勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告
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提醒雇主,徵才廣告內容除了避免就業歧視,更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告,包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容(如混淆職缺 ...
小心觸犯不實廣告!刊登徵才廣告未注意細節,最高可罰150萬!
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就服法規定:「雇主招募或僱用員工,刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」,違反者可處30萬到150萬元罰鍰!勞動部也曾進一步解釋,「不實廣告」是指廣告的內容和 ...
就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
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按就業服務法第5條第2項第1款規定,雇主招募或僱用員工,不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實,乃以廣告刊登之時,廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...
找人才
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只要徵才文案內容與客觀事實不符合,同時這個內容也會影響到大眾做決定的話,就會被認定為是「徵才廣告不實」,根據就業服務法第5條、第65條的規定,雇主在招募、雇用員工 ...
老闆小心!刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」
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Q1:招募員工需要注意哪些事情? 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項 · Q2:面試時可要求出示「良民證」嗎? · Q3:薪水可依能力或其他考量「面議」 ...
遭控徵才廣告不實業者最高被罰30萬
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根據就業服務法規定,雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。 ... 台北市中心,即使該職缺的薪資待遇、上班時間、員工福利等條件與徵才廣告 ...