薪資刊登不實：不實招募
不實招募
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刊登不實徵才廣告最重可罰150萬元工作內容、薪資等均應與 ...
https://hlmanpower.com.tw
臺北市政府勞動局提醒，事業單位刊登徵才廣告，應留意工作內容、薪資條件等事項是否與實際狀況相符，若有不符，將違反就業服務法第5條規定，最重可 ...
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勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告
https://blog.104.com.tw
提醒雇主，徵才廣告內容除了避免就業歧視，更要注意有無廣告徵才不實之情形。就服法針對不實廣告，包含「虛偽不實」或「讓人錯誤」之內容（如混淆職缺 ...
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小心觸犯不實廣告！刊登徵才廣告未注意細節，最高可罰150萬！
https://www.518.com.tw
就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指廣告的內容和 ...
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就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析
https://www.hr.org.tw
按就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實，乃以廣告刊登之時，廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...
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找人才
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
只要徵才文案內容與客觀事實不符合，同時這個內容也會影響到大眾做決定的話，就會被認定為是「徵才廣告不實」，根據就業服務法第5條、第65條的規定，雇主在招募、雇用員工 ...
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老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」
https://vip.104.com.tw
Q1：招募員工需要注意哪些事情？ 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項 · Q2：面試時可要求出示「良民證」嗎？ · Q3：薪水可依能力或其他考量「面議」 ...
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遭控徵才廣告不實業者最高被罰30萬
https://www.hsnews.com.tw
根據就業服務法規定，雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。 ... 台北市中心，即使該職缺的薪資待遇、上班時間、員工福利等條件與徵才廣告 ...