職場霸凌申訴管道：什麼是職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為& 預防及申訴流程 ...
什麼是職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為& 預防及申訴流程 ...
勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？
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企業內部如果發生職場不法侵害問題，在事業單位有建置職場不法侵害預防計畫時，可以先向公司相關單位申訴，依循公司內部管道調查、確認真相等。但在事業 ...
員工職場霸凌防治處理流程篇
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申訴管道，並公. 開揭示. 依公務人員保障法第19條. 及公務人員安全及衛生防. 護辦法第 ... • 做成職場霸凌申訴成. 立與否之決定. • 提供EAP服務(如法. 律諮詢、引介心理 ...
姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報)
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... 職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。 許莉瑩強調，雇主接獲申訴 ...
怎樣算職場霸凌？申訴流程、自救方法一次看！
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職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會 ...
職場霸凌、薪酬不平等和缺乏發展
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職場霸凌申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101）申訴，如經查證屬實，將依法處理。
職場霸凌如何處理？職場霸凌申訴流程及預防方法一次看
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內部申訴管道 · 人力資源部門：員工可以向人力資源部門報告職場霸凌事件，人資部門會根據霸凌行為調查事實，並進行後續的處理。 · 工會、勞委會或福委會： ...
職場霸凌申訴管道、流程是什麼？蒐證要注意哪些事？法律 ...
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而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...
臺北市政府勞動局電子報
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... 霸凌者展現受霸凌者結盟的意向。 聯合其他受霸凌者向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。 聯合其他受霸凌者向人力資源部門投訴，並索取公司中與制止霸凌 ...
臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業 ...
https://personnel.tainan.gov.t
... 職場霸凌申訴案件之專責處理單位或人員，並公開揭示. 電話、傳真或電子信箱等申訴管道。 五、 被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以書面或言詞. 提出 ...