職場霸凌精神賠償金額：職場霸凌之法律問題剖析
員工投訴因「職場霸凌」導致憂鬱症而主張「職業災害」
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如果員工投訴職場中所發生的「職場霸凌」事件近而造成重度憂鬱，因此主張此為「職業災害」、向公司請求職災補償，公司應該賠償他嗎？律師指出：職場霸凌屬「職場不法 ...
精神賠償有計算公式或行情價嗎？律師帶你用判決看金額！
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本文將說明精神賠償包含哪些範圍、精神賠償要怎麼計算、需要哪些證據，再到人人關心的精神慰撫金多少才合理等議題皆有收錄，同時讓律師透過判決讓你更了解法官如何決定 ...
精神賠償求償多少才合理？精神慰撫金詳解！
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本文除了將告訴你正確的精神賠償定義之外，也會分享包括職場霸凌和車禍精神賠償的範例給你做參考，讓你充分了解法律上的精神撫慰金。 quotationmark image ...
職場霸凌申訴管道、提告證據、精神賠償終極懶人包！
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霸凌很容易涉及侵權行為，最常見的是侵害到人格或健康的精神賠償，而且就算霸凌者不是雇主，而是其他同事或主管，經判定有侵權行為，雇主基本上也得負起 ...
職場霸凌申訴管道、流程是什麼？蒐證要注意哪些事？法律怎麼 ...
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依據 職業安全衛生法第6條 ，雇主應妥為規畫、採取必要的安全衛生措施，預防勞工執行職務時，因他人行為遭受身體或精神不法侵害；違反 職業安全衛生法第6條 ，且經通知限期改善卻未改善者，可按 職業安全衛生法第45條 處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？
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被霸凌者可按民法第184條、民法第195條向霸凌者請求賠償；若雇主縱容職場霸凌，也應連帶負起損害賠償責任。 由於精神賠償沒有明確的金額標準，法官會衡量 ...
職場霸凌致精神疾病而屬職業災害時，可向雇主請求補償嗎？
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... 精神疾病為職業災害。 此時，雇主需要依照勞動基準法第59條規定，負起對於職災勞工的補償責任（必要醫療費用、原領工資數額等），而且這不會因為雇主或勞工主觀上責任 ...
追究、賠償、保障！遭遇職場霸凌，三舉動保障自我權益
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... 職場上被同事嘲諷、刻意批評、排擠，甚至嚴重到影響你的工作表現、身心狀況，那就是遇到職場霸凌了！ ... 凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 二、遇到職場霸凌 ...
雇主請注意！職場霸凌可能正在發生，不認真對待小心吃上 ...
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例如以下案件即是因職場霸凌（性騷擾）而生，雇主即需負民事上賠償責任並發給資遣費（臺灣臺北地方法院109 年度勞訴字第403 號民事判決）：.