職場霸凌申訴流程：法規內容
法規內容
什麼是職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為& 預防及申訴流程 ...
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如何處理公司內部的職場霸凌？ · 瞭解與評估情況：一定要先詳細瞭解職場霸凌的具體情況，包括涉及的當事人、時間、地點和行為的性質，並且以客觀的角度 ...
員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）
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員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管. 主動通報. 機關首長. 必要時應.
員工職場霸凌防治與處理建議作為及SOP
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主旨：檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1 份，請參酌辦理，請查照。
員工職場霸凌防治處理流程篇
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職場霸凌申訴. • 如涉機關首長則. 向上級機關提出. 職場霸凌申訴. 依行政院人事行政總處. 112.9.14 總處綜字第. 1121001847號函辦理。 • 啟動調查，依機關規. 定組成申訴 ...
怎樣算職場霸凌？申訴流程、自救方法一次看！
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職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。
職場霸凌如何處理？職場霸凌申訴流程及預防方法一次看
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向專責單位提出申訴. 如果擔心向直屬主管申訴不會受到重視，或無法得到有效處理，可以向工會或是福委會、員工健康部門、員工諮商部門、人力資源部門...等 ...
職場霸凌申訴管道、流程是什麼？蒐證要注意哪些事？法律 ...
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而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...
雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？律師建議：建置 ...
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... 職場不法侵害申訴的同時，有建置明確的作業標準者，必須按規定切實辦理；尚未建置相關作業流程者，也應該保有或提供相關的管道可以令員工申訴，以便 ...