職場霸凌申訴期限：教育部國民及學前教育署員工職場霸凌防治與處理要點
教育部國民及學前教育署員工職場霸凌防治與處理要點
臺南市政府函
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四、 各機關應設置受理職場霸凌申訴案件之專責處理單位或人員，並公開揭示 電話、傳真或電子信箱等申訴管道。 五、 被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以書面或言詞 提出申訴。
經濟部職場霸凌防治與申訴處理要點
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八、申訴職場霸凌事件者，應於事件發生後一年內為之，霸凌事件持續發生者，以最後一次事件結束之次日起一年內為之。 ... 規範職場霸凌案件提出申訴之期限。
最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點
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(四)對不屬於職場霸凌範圍之事件，提起申訴。 (五)未具真實姓名、服務單位或無具體事實。 (六)提起申訴逾第七點第七項申訴期限。但有事實足認有職場霸凌情. 形，且情節 ...
申訴職場霸凌事實及理由
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被霸凌者或其代理人除可依相關法律請求協助外，並得向霸凌者所屬機關學校提出申訴。如霸凌者為各機關學校首長，應向其上級機關提出申訴。 前項申訴，得以言詞或書面提出， ...
法規內容
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十、申訴案件調查及處理程序： (一)接獲職場霸凌申訴案件時，應自收受翌日起七個工作日內簽請主任委員決定是否受理 ...
國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局職場霸凌防治及 ...
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十二、申訴案件有下列各款情形之一者，. 不予受理：. (一)申訴不符規定而無法通知補正，. 或經通知補正逾期不補正。 (二)提起申訴逾申訴期限。 (三)申訴人非職場霸凌事件之 ...
法規內容
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九、職場霸凌申訴案件有下列情形之一者，應不受理，並以書面敘明理由通知當事人： (一)申訴不符規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補正。 (二)提起申訴逾申訴期限。
法規內容
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第一項申訴職場霸凌事件者，應於事件發生後一年內為之。但霸凌事件持續發生者，以最後一次事件發生時間起算之。 申訴人或其代理人於案件作成決定前得以 ...