勞基法追溯期：雇主法律責任,追訴期
雇主法律責任,追訴期
勞資爭議期間，失業給付請求權時效之計算
https://www.mol.gov.tw
依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。 上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權消滅時效期間。
勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效
https://blog.104.com.tw
有關工資給付請求權的消滅時效，勞動基準法並無明文規定，依照上述最高法院見解，工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。 （二）延長工時及例、休假日加班費.
多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
https://www.wlaw.tw
（1）民法15年長期的消滅時效規定 ... 請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
特休日數追溯請求權期限
https://law.sme.gov.tw
... 勞基法施行,於106年1月1日起公司開始修正特休規定(公司採曆年制)並符勞動法第38條規定,現有同仁要求追溯 ... 期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」，也就是說 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
全文內容：查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時， 應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十 ...
太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
https://www.thenewslens.com
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...
環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效
https://www.liang-law.com.tw
上揭積欠工資債務涉及請求權消滅時效期間。倘若員工請求逾請求權消滅時效者，公司得拒絕支付。而關於工資請求權消滅時效，勞動基準法無明文規定。
Q4、何謂重大勞資爭議? 勞資爭議的追溯期限是幾年以內?
https://okwork.gov.taipei
重大勞資爭議之定義：依就業服務法第10條規定。 二.違反勞動法令且情節重大之定義： (1)勞動法令之定義：指勞動基準法、性別工作平等法、就業 ...
訴訟追溯期之規定為幾年？
https://law.sme.gov.tw
職災補償，依勞動基準法第61 條規定，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 勞保給付，依勞工保險條例第30條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二 ...