沒幫員工保勞保罰款:雇主不幫勞工保勞保行不行?

雇主不幫勞工保勞保行不行?

雇主不幫勞工保勞保行不行?

...幫勞工投保導致請領不到時,是可歸責於雇主,勞工是可以向雇主請求賠償的,在勞保條例第72條及就保法第38條也有相關規定。比如說雇主並未幫勞工投保,僱用一段時間後 ...。其他文章還包含有:「雇主看過來!未幫員工投保職災保險每月少繳87元反賠百萬」、「36.投保單位未依規定申報員工參加勞保,或低報員工投保薪資」、「我們公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被...」、「在職七個月都沒有寶勞健保也沒有...

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雇主看過來!未幫員工投保職災保險每月少繳87元反賠百萬
雇主看過來!未幫員工投保職災保險每月少繳87元反賠百萬

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勞動部勞動法務司副司長蔡寶安指出,雇主未依規定替勞工投保災保,一旦發生職災,雇主將自行承擔3個責任,首先會先因未依規定投保,遭勞保局罰鍰2至10萬元,其次是職災補償責任,勞保局會依《災保法》向雇主求償,最後雇主還會面臨《勞基法》職災補償責任。

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36. 投保單位未依規定申報員工參加勞保,或低報員工投保薪資
36. 投保單位未依規定申報員工參加勞保,或低報員工投保薪資

https://www.bli.gov.tw

投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰鍰。勞工因此所受損失,應由投保 ...

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我們公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被 ...
我們公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被 ...

https://www.osha.gov.tw

雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保,勞工發生職業災害,會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失能,而且雇主未依勞動基準法 ...

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在職七個月都沒有寶勞健保也沒有申報
在職七個月都沒有寶勞健保也沒有申報

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I 投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此 ...

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雇主未幫員工加保勞保,要罰多少錢?
雇主未幫員工加保勞保,要罰多少錢?

https://law.sme.gov.tw

A: 勞工保險條例第72條第1項規定「投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並 ...

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員工加保
員工加保

https://www.bli.gov.tw

另同法第96條規定,投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者,處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並令其限期改善;屆期未改善者,應按次 ...

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專欄
專欄

https://www.taisugar.com.tw

3、按勞保條例第72條第1項規定,投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前1日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰鍰 ...

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雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)

https://pinsinlawfirm.com

一、雇主未為員工投保工保險者,依勞工保險條例第72條第1項規定,將遭處保險費金額四倍之罰鍰 ... 第72條第1項規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬 ...

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員工到職後未加保,雇主罰多少?
員工到職後未加保,雇主罰多少?

https://www.518.com.tw

不論您是一般公司行號、店家,只要符合下面的情況,員工到職第一天,法令都有強制規定要幫員工投保下列保險;如果未依規定投保,雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的 ...