外送員僱傭關係：劉時宇／法院認定外送員是平台勞工，是德政或管太多
劉時宇／法院認定外送員是平台勞工，是德政或管太多
500億大餅
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兩大平台業者和外送員都採承攬關係，不是僱傭關係，因此不受勞基法規範，外送員沒有退休金或職災保險，但相對工時也不用受限，假如一個外送員想要 ...
勞動部14日認定外送平台業者與外送員間具僱傭關係
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勞動部14日認定外送平台業者與外送員間具僱傭關係 · 勞動基準法第7,23,30 條 · 最高法院104年度台上字1294號民事判決 · 最高法院81 年度台上字第347 號判決 · 勞動契約、 ...
受害人向外送員請求賠償外送平台是否可為連帶責任？
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外送員和外送平台公司間究竟屬於僱傭關係或者承攬關係，屢屢產生不同爭議，外送平台公司認為雙方之間為承攬關係，而爭議也因為訴訟事件屢屢浮現。
外送員注意！您與外送平臺間究竟是「勞雇關係」或是「承攬 ...
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外送員注意！您與外送平臺間究竟是「勞雇關係」或是「承攬關係」？ · 1.勞務提供者依所提供之勞務，向事業單位領取報酬，而非依勞務成果計酬，無需自行負擔 ...
外送員與平台業者間法律關係之探討
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若認定平台與外送員是「僱傭」關係，應適用《勞動基準法》，須符合最低基本工資、工時上限等規定。若界定為「承攬」關係，原則上無法主張勞動法令上之權益。「僱傭」關係 ...
平台業者與外送員間法律關係
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平台業者與外送員間法律關係 · 勞動契約認定指導原則附件-勞動契約從屬性判斷檢核表pdf · 勞動契約認定指導原則pdf · 司法院大法官釋字第740號 · 105年11月28 ...
打卡時事—外送平台夯卻頻傳意外送出外送員的僱傭關係獲肯定
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勞動部認定食物外送平台與外送員為僱傭關係，此舉代表著，外送員將適用《勞基法》，雇主要為外送員投保勞健保、職災保險，並提供職災補償，每月提繳工資6%作為勞工退休金；此外，外送員要符合七休一規定，每天工作8小時，超時工作要給加班費等。
法院認證外送員、平台僱傭關係議員張志豪籲薪資應符合勞基法
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台北高等行政法院曾認定外送員符合勞動基準法（勞基法）所稱的勞工，外送員與平台間為僱傭關係。但兩大外送平台仍主張兩者間為承攬關係，並無適用勞基 ...
臺北高等行政法院判決認定特定數位外送平台及外送員間為 ...
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對於數位外送平台及外送員間之勞務關係為僱傭或承攬之爭議，臺北高等行政法院於民國（下同）111年3月17日做成109年度訴字第1046號判決，認定個案事實中之 ...