隱瞞 被 資 遣：想問「被資遣」的紀錄，面試公司查得到嗎？
想問「被資遣」的紀錄，面試公司查得到嗎？
員工求職或面試過程有不誠實行為，雇主可以解僱嗎？
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如果勞工在求職時提供虛假的履歷、學歷證明，或隱瞞與工作能力直接相關的重要事實（例如健康狀況或專業資格），這可能導致雇主在誤解的基礎上決定聘用該勞工，關於此項錯誤，勞基法第12條即所謂「懲戒解僱」或民法第485條進行終止契約。
被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮
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曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為求職黑歷史嗎？職場前輩分享，面試企業無法向勞保局調閱紀錄，但仍建議你可適時主動說明，事先演練 ...
被資遣會有紀錄嗎？求職公司是否能調閱到？
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「被資遣會有紀錄嗎？」這個問題，說實在，答案是肯定的。不過這個「紀錄」的存在並不像一般人想像的那樣。在政府的勞工局中，你被資遣的情況確實是會有紀錄的。
️被資遣的紀錄別人會知道嗎？
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如果都不知道的話，比起自己主動提離職，會不會有人反而比較希望是被資遣，雖然當下會很沒面子，但至少之後好像可以領什麼補助金(聽說蠻多的) ？ 小白熊是 ...
被資遣紀錄查的到嗎？
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請問我到新公司報到時，人資能查到我被前一家公司資遣的紀錄嗎？ 一般來說，到新公司報到，新公司都會要上一個工作的離職證明， 跑不掉的，上一家 ...
被前公司資遣，面試能不能誠實說？資深人資教你實用「避雷」 ...
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3.有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？作者建議，可以只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要 ...
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？
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那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？ · 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有 ...
離職原因千萬別透露自己被資遣！外商人資曝5句神回覆
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... 被資遣，因為被資遣的員工，大多就我的觀察是個人有問題居多或是個性難搞被資遣。所以應該將重點放在對工作的生涯規劃、個人發展比較妥當。跟大家分享 ...
Sandy Chiu
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#事由 勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少 ...