保障年薪未滿一年:駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
駿騰法律事務所江曉俊律師JUN TENG Law Firm
《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法,這五件事雇主 ...
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通常,大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎,再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工,也會依照到職日按比例計算發給年終,這些在 ...
【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎?五大重點一次 ...
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通常,大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎,再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工,也會依照到職日按比例計算發給年終,這些在勞基法 ...
保障年薪但年中離職是否可領回?
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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金,例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或 ...
保障年薪若任職未滿一年,是否應依比例發給 ...
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保障年薪常作為薪資保密、吸引人才之策略,然而保障年薪也常常產生許多勞資爭議,除了「任職未滿一年,是否應依比例發給保障年薪」外,因106年度新 ...
年終獎金發放的義務與限制:雇主必須了解的勞資要點
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工作未滿一年或勞工選擇於過年前離職的情況下,是否需發放年終? 此時,仍應回歸前述年終獎金究屬「恩惠性給與」或「經常性給與」來認定。 屬於恩惠性 ...
有關保障年薪14個月薪資計算
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二、然而,若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金,例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月,年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以 ...
說好「保障年薪14個月」,卻因績效未達標只領到1個月年終 ...
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進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月,當時並沒有附加條件。 年底時,雇主突然說我績效不好,年終獎金只願意給1個月,還說其他公司年中也沒有 ...
關於「年終獎金」的6個常見問答:員工在年前離職
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若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款,這部分可能被視為法定工資。然而,若沒有此類約定,年終獎金通常被視為恩惠性給付,不一定受《勞動 ...