升職加薪信:底層邏輯紮根,升職加薪的遊戲規則
底層邏輯紮根,升職加薪的遊戲規則
談加薪,敢開口就成功一半!該怎麼說?範例直接帶走
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1.目標:(1)需要更多回饋,在工作上取得進步。(2)升職加薪。2.可以這樣做:評估各種情況,並嘗試找出潛在障礙;寄封短信向上司說明請求;評估上司的 ...
升職加薪流程時間
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時間點:薪資審核與核准後1週內內容:HR通知員工升職加薪的結果,並於下個薪資週期實施。 對於您提到的情況,若員工已開始執行新職位的工作但升職加薪流程 ...
如何寫信跟老闆「提加薪」呢? How to ask for a pay raise?
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該如何寫信跟老闆「提加薪」呢? 信件開頭. 信件開頭要有「稱呼語」明確指出收信對象。常見的有像是「Dear + 收信人」 ...
能不斷加薪、升職的人,都懂的4個職場生存法則
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職場中有很多優秀的人,很會做事,卻疏於向上司回報工作進度,因此很容易被排除在升遷名單外。 · 獲得重用的人,具備「向上同理」的能力,理解上司的挫折感 ...
想一次成功談升遷、加薪?與主管談判前先學會讀空氣
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「最近,我的團隊成員小童抱怨說,自從我加入公司之後,他的工作量大幅增加。還以此為由提出升職加薪的要求。」元嘉敘述著近期工作的趣事。 在 ...
談加薪前先知道老闆在想什麼! 5 個談加薪心法
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想爭取更好的薪資福利,除了轉職,與老闆或主管談加薪也能提升職場價值。掌握談加薪的技巧,能幫助你收穫與能力相符的薪水,也能避免適應新職場、職務 ...
原來還能自己提升遷?爭取升遷一次到位就靠這4 招!
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當你向主管談加薪時,避免「我已經很久沒有加薪了」或是「因為個人開銷增加」等個人理由。相反地,你應該參考相同產業、相似工作職務的市場行情薪資水平來 ...
【加薪談判】10個技巧讓主管同意你的加薪要求
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加薪談判技巧1-事前通知主管您想討論薪資問題 · 加薪談判技巧2-選擇適當的時機與主管討論 · 加薪談判技巧3-考慮公司的財政狀況 · 加薪談判技巧4-在超越KPI後再要求加薪.
老闆我要加薪!過來人親授5技巧:你值得公司的投資
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加薪只能靠跳槽嗎?其實轉職到全新領域,也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口?內文作者經歷一次談薪失敗後,做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆,包含 ...