兼職勞保怎麼算：雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
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勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內， ...
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ...
勞保投保級距調整！2024 最新勞健保終極指南，看這篇就夠！
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例如，A 員工於2024 年2 月8 日從舊公司離職退保，則2 月舊公司應負擔勞保費為「月投保薪資x 勞保費率（12%）x 負擔比例（70%）x 在職天數比例（8/30）」 ...
勞退級距三合一對照表+ 勞健保負擔費用等常見問題一次看
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勞保投保級距最低為11,100 元；健保投保級距最低為27,470 元；勞退提繳最低級距為1,500 元。 勞保投保級距最高為45,800 元；健保投保級距最高為219,500 元 ...
勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保
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其實勞保關係到你生產、老、病、死的各項保險給付權益，若正職、兼職公司都有加勞保的話，申請給付時「月投保薪資」可以合併計算，也就是領取到的金額會更多，上限不能超過 ...
打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？
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勞保當中的【勞工保險費用佔比是較多】，通常直接參照級距表，勞工保險、就業保險與墊償基金一併看。 · 職災保險依產業有不同費率，表格內容以0.14試算， ...
兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時 ...
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因為勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！ 工讀/ 兼職 ...
2024最新請工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定懶人包
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根據勞工保險投保薪資分級表，可以看到對應的投保薪資，雇主再依照「月投保薪資× 勞保費率× 勞工負擔比例」的公式計算即可，目前的勞保費率為12%(含就業 ...
【2024年最新】「勞工保險」投保薪資分級表：最新勞保級距
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計算勞保費的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數 · 投保級距：請參照勞工保險投保薪資分級表。 · 保險費率：勞保可以再細分為普通事故、就業 ...