一天 臨時工 勞保:請問一個月只到班2天的臨時工如何投保勞保?
請問一個月只到班2天的臨時工如何投保勞保?
34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
https://www.bli.gov.tw
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以其月薪資總額申報勞保投保薪資,惟 ...
【人力資源管理】臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
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臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎? ... A:您好,兼職人員若是一周的工時是低於12小時的,公司可以不幫他保健保,但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬 ...
勞保臨時工定義是什麼?投保薪資怎麼算?保費多少?享有 ...
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臨時工(短期工作人員)應由雇主於勞工到職當日加保勞保,離職當日退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額,申報勞保投保薪資。假設小明打臨工5天,且有 ...
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?
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三、勞保 ... 只要是僱用5人以上的雇主,不論是兼職工讀生或正職員工,都要在勞工到職日替他們投保。然而,兼職工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」,只是工時比正職員 ...
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
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指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時薪×8小時) ×30,計算薪資所得申報勞保投保薪資。 例: ...
勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
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勞保部分工時人員的保費,依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員,因為工作時數較全工時人員較少,月薪在1,500 以下或是1501~23,100的範圍內, ...
常見問題
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短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報 ...
「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
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1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 · 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 ...