經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點：專輯
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
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二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。
有關「經濟部所屬事業109年度經營績效獎金」說明
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國營會表示4家事業獎金總額雖為4.4個月，惟其中包括依據個人表現不同發給之考績獎金、依所屬單位及員工績效高低核發之工作獎金、專屬工員之全勤獎金等，故每 ...
法規內容
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二、 各事業經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金兩部分，其總額最高提撥四‧四個月薪給總額為原則。 三、考核獎金部分：. (一)各事業年度工作考成成績列甲等 ...
法規名稱： 經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
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法規名稱：, 經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點. 時間：, 中華民國096年11月09日. 立法沿革：, 中華民國96年11月9日經濟部經營字第09600650640號函修正 ...
常見問答
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經濟部所屬事業經營績效獎金包括「考核獎金」及「績效獎金」2部分，考核獎金依行政院核定各公司工作考成之等第，甲等2個月，乙等75分以上1.5個月、75分以下1個月；績效獎金則依 ...
即時新聞
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有關「經濟部所屬事業109年度經營績效獎金」說明經濟部表示，所屬事業經營績效獎金係依據行政院核定「經濟部所屬事業工作考成實施要點」及「經濟部所屬 ...
法規內容
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二、各事業機構當年度經營績效獎金，包括考核獎金及績效獎金二部分，. 獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給總額為限。 ... 數，加上年度中離退人員當月份薪資標準按在職比例 ...
行政院要求通盤檢討國營事業經營績效獎金制度並核定經濟 ...
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陳院長並指示本院研考會及人事行政總處邀集相關國營事業主管機關就整體經營績效獎金制度進行通盤檢討，並要求於本年2月底前提出具體改善方案。檢討的項目應至少包括考核獎金 ...
經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點
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各事業機構績效獎金之分配，應視單位績效情形及員工貢獻差. 異程度，按合理比例發給。 第一項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本部. 另訂之。