中華電信工作壓力：工作壓力與工作倦怠之關聯性研究
工作壓力與工作倦怠之關聯性研究
員工支持計劃
https://www.cht.com.tw
提供每位員工每年5次免費專業諮詢服務，協助解決各種壓力、法律、醫療、家庭親子及職場關係等困擾 ... 提供員工多元彈性上班時間，有別於傳統工作時間，在每日總工時不變之基礎 ...
待在原公司好，還是去中華電信好？
https://www.mobile01.com
1、同事之間會不會很難相處，主管會不會很GY 看單位,一般好相處 · 2、年薪會不會不如預期的高看單位 · 3、會不會常常要加班看單位,58年次工科碩士小主管常週 ...
中華電信專案經理人格特質、工作壓力與調職傾向關聯性之研究
https://ndltd.ncl.edu.tw
中華電信員工在長期公務員養尊處優的心理，如今必須及時轉換心態面對競爭的挑戰，而位於第一線面對客戶的專案經理人更是有極大的工作壓力，專案經理不但面臨外來的挑戰， ...
員工多元化與平等
https://www.cht.com.tw
我們重視員工的多元性，聘用之身心障礙者超過法定人數的3.19倍（法定應僱用188名，實際僱用599名，依法規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。對於我們僱用的62名 ...
![Re: [請益] 中華電信專四年終](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/Re%3A+%5B%E8%AB%8B%E7%9B%8A%5D+%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E4%BF%A1%E5%B0%88%E5%9B%9B%E5%B9%B4%E7%B5%82-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFTech_Job.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
Re: [請益] 中華電信專四年終
https://www.ptt.cc
... 中華電信的新進員工大多都會比中華電信的老人辛苦很多，但是如果是工務類的人絕大多數的職缺都會比系統廠的工作壓力輕很多。而且只要你想學，中華電信 ...
浪費智商！頂大工程師嗆「中華電信糟蹋」 網一看：為啥優越感？
https://news.tvbs.com.tw
原PO在社群平台Dcard上發文提到，自己數理邏輯很強，在中華電信寫程式，不過一直被使喚做事又沒有升遷，也抱怨薪水太低，他更透露自己數理邏輯有PR99，怒喊「 ...
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響
https://www.airitilibrary.com
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情緒耗竭之影響—社會支持之干擾效果. The Influence of Job Stress and Self-Monitoring on Emotional Exhaustion of Chunghwa ...
![中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E4%BF%A1%E6%AB%83%E6%AA%AF%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%A3%93%E5%8A%9B%E8%88%87%E8%87%AA%E6%88%91%E7%9B%A3%E6%8E%A7%E5%B0%8D%E6%83%85%5Bxu%5D%E8%80%97%E7%AB%AD%E4%B9%8B%E5%BD%B1%E9%9F%BF.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響
https://books.google.com
Title, 中華電信櫃檯人員之工作壓力與自我監控對情[xu]耗竭之影響: 社會支持之干擾效果 ; Author, 陳佳如 ; Published, 2011 ; Export Citation, BiBTeX EndNote RefMan ...
不要讓中華電信年輕人的心留在門口徘徊老幹新枝的風範與 ...
https://www.tswu.org.tw
一、防止中華電信泛宏華化，因未來若相同工作卻不同薪酬，勢必造成摩擦，除非像歷史經驗將小工變成正式員工，讓宏華同仁有條件或利用考試再納編為中華電信員工。 · 二、爭取年輕 ...